老板欠錢不還起訴老板沒有錢不還怎么辦
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如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關系?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13373905101521388468.html">直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。
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老板欠錢不還，當事人要起訴的，可以根據(jù)以下程序進行： 1、原告需要向有管轄權的人民法院遞交起訴狀和有關的證據(jù)材料，法院對于符合條件的會在七日內(nèi)立案； 2、庭前準備，法院會在受理案件后五日內(nèi)向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票； 3、開庭審理，開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當事人到庭情況并詢問當事人是否申請回避，具體分為法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解或判決； 4、審理之后，人民法院會作出判決。 當事人起訴還需要注意滿足起訴的法定條件，即： 1、原告要與案件有直接利害關系。 2、要有明確的被告。 3、要有具體的訴訟請求及事實和理由等。 4、應當屬于人民法院受理的民事訴訟的范圍以及受訴人民法院管轄。
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老板欠錢不還怎么辦?欠錢不還，可以去法院起訴。欠錢不還，無論欠多少錢，都可以到法院起訴，要求還款的。催要欠款，最好采取法律手段，不要委托要帳公司。委托要帳公司利益是難以保障的。對于到期欠債不還的，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了三年的訴訟時效，喪失勝訴權
2020.03.28 250 -
老板欠錢不還怎么辦？欠錢不還，可以去法院起訴。欠錢不還，無論欠多少錢，都可以到法院起訴，要求還款的。催要欠款，最好采取法律手段，不要委托要帳公司。委托要帳公司利益是難以保障的。對于到期欠債不還的，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了三年的訴訟時效，喪失勝訴權
2020.04.26 432 -
還不起欠錢的老板怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于老板欠錢不還的情形，其當事人與老板是可以協(xié)商的，對于協(xié)商不成的情形，是可以向仲裁機構申請仲裁或者提起民事訴訟的。
2020.01.07 258
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老板欠錢不還怎么有效起訴
老板欠錢不還，搜集老板的財產(chǎn)線索，起訴后，申請法院查封可以執(zhí)行的財產(chǎn)，主張對方還款即可。
2023-02-17 15,340 -
老板欠我錢不還沒有欠條還不起了怎么辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資
2022-05-01 15,340 -
老板欠錢不還錢怎么辦。
向當?shù)氐膭趧硬块T反映，再不行就走法律途徑吧。
2022-10-27 15,340 -
老板欠錢不還怎么辦沒有欠條
1、勞動者可以尋求其他證據(jù)證明勞動關系，用以維權，證據(jù)包括證人證言、言詞證據(jù)、通話錄音等，并不一定必須有欠條才能證明勞動關系。 2、收集證據(jù)后可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
2022-11-08 15,340
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00:59
老板欠錢不還怎么處理對欠錢不還的可以先進行協(xié)商。對于合同到期了，欠錢不給的情況下，通常都是會先進行協(xié)商，若是和對方協(xié)商沒有達成一致，那么最好是向法院起訴該欠款的一方。之前有很多的施工方都會碰到欠錢到期不還的，而且一場官司也是不一定可以讓此款項到賬。現(xiàn)在通過國家
494 2022.05.26 -
01:22
老板欠錢不給怎么辦老板欠錢不給的辦法如下： 1、搜集您在公司工作過的相關證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等； 2、若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償； 3、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解
1,553 2022.11.21 -
01:17
工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來爭取賠償： 1、提出工傷認定申請。如果遇到單位拒絕承承認勞動關系，又沒有直接證明勞動關系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認勞動關系； 2、拿到工傷認定結果后，向專業(yè)鑒定機構申請勞動能力鑒定； 3、申請
1,347 2022.06.15
