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離職給發(fā)工資嗎?工資條咋寫

2023-03-02 20:35

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遼寧在線咨詢顧問團

2023-03-02回復(fù)

辭職前后程序都一樣,區(qū)別是辭職可以要求單位支付補償金單位拖欠工資的理由辭職,要求單位按在本單位工作年限支付補償金,每工作滿一年補償一個月工資,以離職前十二個月平均工資做補償標準 同時要求單位補發(fā)工資 和單位無法協(xié)商,離職一年內(nèi)申請勞動仲裁勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

主動辭職,沒有其它經(jīng)濟補償?shù)?。什么時候辭職就什么時候結(jié)算工資,不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間,如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領(lǐng)取。你也可以跟用人單位協(xié)商,單位同意就可以發(fā)放。如果簽了合同,你必須提前30日通知公司,才可以離職,沒簽合同,你可以隨時要求離職。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,勞動者不打招呼離職是違法的。勞動者辭職應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同,只要用人單位有證據(jù)證明的,由于勞動者的自離給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位可以要求勞動者進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?!豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。不到招呼離職同時也是違背職業(yè)道德的。

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  • 不打招呼離職的能拿到工資嗎
    不打招呼離職的能拿到工資嗎

    可以,勞動者離職的,用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是勞動者未按照規(guī)定提前通知用人單位給用人單位造成損失的,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    2020.10.01 429
  • 離職沒有打招呼能拿到工資嗎
    離職沒有打招呼能拿到工資嗎

    根據(jù)我國法律規(guī)定,可以拿到應(yīng)有工資。自動離職,指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。自動離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資,但勞動者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。

    2020.06.24 530
  • 不打招呼離職的能否拿到工資
    不打招呼離職的能否拿到工資

    不打招呼離職的能拿到工資。 1、但取決于單位考勤制度是否健全、勞動合同是否有約定; 2、不提前提交辭職報告也沒打招呼就直接不來公司上班,可視為未履行請假手續(xù)而擅自曠工; 3、曠工期間可以不發(fā)工資。其余工資可以通知他來公司當面領(lǐng)??; 4、按勞

    2022.08.09 2,713
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  • 提前給老板打招呼我十七歲

    雇傭未成年人違法,不簽合同的,您可以申請勞動仲裁,要求補償未簽勞動合同的雙倍工資,建議委托律師辦理。

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    2022-10-21 15,340
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