如果鑒定是微傷的話，那么毆打他人的人付醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)等；如果經(jīng)過(guò)鑒定是輕傷的，那么應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律找公安機(jī)關(guān)立案追究，毆打他人的刑事責(zé)任，拒不承擔(dān)其刑事責(zé)任的，可以起訴。關(guān)于賠償?shù)臈l款有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通住宿費(fèi)、以及其他的護(hù)理伙食費(fèi)等。毆打他人導(dǎo)致他人殘疾的，還應(yīng)該賠償被毆打致殘疾的人的生活輔具費(fèi)和相關(guān)的殘疾賠償金等。

第一、收集證明在工地受傷證據(jù)材料。將事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、急救記錄、住院記錄、住院病歷等資料組合在一起，如果重傷的情況下，警察制作的筆錄、勘驗(yàn)記錄等證明資料也可以有效證明工作中受傷的事實(shí)。第二、查清用工主體搞清找誰(shuí)賠償。如果簽訂勞動(dòng)合同，可以直接找到與之相應(yīng)的用人單位。沒有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是由包工頭直接招用的工人在工地上受傷，可以接直找包工頭或者找項(xiàng)目單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果經(jīng)核查承包單位是不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么可以找上一級(jí)具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)。第三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要求賠償。如果用人單位通過(guò)項(xiàng)目為工人繳納工傷保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)賠償工傷，工人按工傷等級(jí)按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故的，依據(jù)法律規(guī)定由受傷工人所在的單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，由建設(shè)公司、施工總承包商承擔(dān)連帶責(zé)任。在工傷認(rèn)定、傷情穩(wěn)定后，工人繼續(xù)向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的，根據(jù)鑒定結(jié)果繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇。沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，工人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的工傷賠償。第四、要求人身侵害賠償。如果不走不了工傷，可以走人身?yè)p害要求雇主賠償。收集證明在工地受傷證據(jù)材料，通過(guò)鑒定機(jī)構(gòu)確定傷殘等級(jí)，確定具體賠償數(shù)額，向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償