關(guān)于怎么處理學(xué)生傷害事故相關(guān)法律規(guī)定
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【第九條】因下列情形之一造成的學(xué)生傷害事故,學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任: (一)學(xué)校的校舍、場地、其他公共設(shè)施,以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或者有明顯不安全因素的; (二)學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理制度有明顯疏漏,或者管理混亂,存在重大安全隱患,而未及時采取措施的; (三)學(xué)校向?qū)W生提供的藥品、食品、飲用水等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的; (四)學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動,未對學(xué)生進行相應(yīng)的安全教育,并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施的; (五)學(xué)校知道教師或者其他工作人員患有不適宜擔(dān)任教育教學(xué)工作的疾病,但未采取必要措施的; (六)學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定,組織或者安排未成年學(xué)生從事不宜未成年人參加的勞動、體育運動或者其他活動的; (七)學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病,不宜參加某種教育教學(xué)活動,學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道,但未予以必要的注意的; (八)學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害,學(xué)校發(fā)現(xiàn),但未根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)措施,導(dǎo)致不良后果加重的; (九)學(xué)校教師或者其他工作人員體罰或者變相體罰學(xué)生,或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的; (十)學(xué)校教師或者其他工作人員在負(fù)有組織、管理未成年學(xué)生的職責(zé)期間,發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性,但未進行必要的管理、告誡或者制止的; (十一)對未成年學(xué)生擅自離校等與學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息,學(xué)校發(fā)現(xiàn)或者知道,但未及時告知未成年學(xué)生的監(jiān)護人,導(dǎo)致未成年學(xué)生因脫離監(jiān)護人的保護而發(fā)生傷害的; (十二)學(xué)校有未依法履行職責(zé)的其他情形的。
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法律對故意傷害罪的規(guī)定如下:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
教育規(guī)章。中華人民共和國教育部令第12號《學(xué)生傷害事故處理辦法》已于2002年3月26日經(jīng)部務(wù)會議討論通過,現(xiàn)予發(fā)布,自2002年9月1日起施行。根據(jù)2010年12月13日《教育部關(guān)于修改和廢止部分規(guī)章的決定》修改。
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對于雙方事故造成工傷,相關(guān)法律規(guī)定
交通事故造成的工傷事故,員工工資應(yīng)該由責(zé)任方進行支付,單位是不需要支付或者需要補齊員工獲得誤工費的差額。因為在民事賠償中包含了誤工費。
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對于學(xué)生故意傷人,如何處理,相關(guān)法律法規(guī)有哪些
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關(guān)于學(xué)生傷害事故的賠償
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故意傷害罪相關(guān)法律規(guī)定?
故意傷害罪相關(guān)法律:最高人民法院、最高人民檢察院、公安部《關(guān)于依法懲處利用摘除節(jié)育環(huán)進行違法犯罪活動的分子的聯(lián)合通知》(1983·12·10)二、以牟利為目的私自為育齡婦女摘除節(jié)育環(huán),方法粗野,傷害婦
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刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下: 1、公安機關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人,應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍,立案偵查; 2、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人,有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院,或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點: 第一,用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時,可以約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照先
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關(guān)于故意傷害量刑標(biāo)準(zhǔn)故意傷害罪的量刑,需要根據(jù)對受害人實際造成的傷害程度進行衡量。根據(jù)《中華人民共和國刑法》及最高人民法院制定的量刑指導(dǎo)意見,在故意傷害案件中,在沒有重傷的情況下,一般根據(jù)案件具體情節(jié)判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。因此,輕傷害案件的量刑最高
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