勞動仲裁時效是多久勞動仲裁時效是多久
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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代書遺囑在下列情況下有效：遺囑是遺囑人的真實意思表達，則處分遺囑人的合法財產(chǎn)；兩個以上見證人在場見證，其中一人代表；遺囑人和見證人、代表人簽字并注明日期的，代表遺囑有效。
商業(yè)賄賂包括陳列費。陳列費是商家收取生產(chǎn)廠家的入場費性質(zhì)的費用。商業(yè)賄賂，是指經(jīng)營者為銷售或者購買商品而采用財物或者其他手段賄賂對方單位或者個人的行為。
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什么情況下在正常情況下可以中止履行在下列情況下可以中止履行：先履行一方有確切證據(jù)證明后履行一方的經(jīng)營狀況嚴重惡化；轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金來逃債；喪失商業(yè)信譽；或者有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情況的。
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繼續(xù)收購的終止情況如下： 1、收購要約有效期限屆滿； 2、收購數(shù)量已達到預定收購的股份數(shù)量； 3、要約或認購協(xié)議約定單方終止繼續(xù)收購事宜出現(xiàn)時，任何一方都有權終止繼續(xù)收購。
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下列情況能判幾年
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2022-10-29 15,340 -
職工在下列情況下能否認定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事
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員工在下列情況下可以認定為工傷
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-05-05 15,340
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遺囑在哪些情況下有效根據(jù)繼承法的相關規(guī)定，遺囑指的是遺囑人生前在法律允許的范圍之內(nèi)，其按照法律規(guī)定的方式對其生前的遺產(chǎn)或者其他事務所做的個人處分，并且于立遺囑人死亡開始發(fā)生效力的一種法律行為。 出現(xiàn)以下情況，遺囑的即可生效： 1、立遺囑人必須具備完全民事行為能
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