勞動合同法第38條
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第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同法第三十八條是關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同。第一個(gè)是用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，第二個(gè)用人單位沒及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，第三用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；還有勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果用人單位非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者危及勞動者安全的，勞動者都可以解除勞動合同。
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勞動合同法38條條款勞動合同法第三十八條內(nèi)容如下:勞動者可以解除勞動合同的情形如下：第一是用人單位沒按照勞動合同提供勞動保護(hù)或勞動條件的；第二，用人單位沒及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；第三未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律，損害勞動者權(quán)
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勞動法第38條辭職賠償用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補(bǔ)償：沒有依照條約約定提供工作保護(hù)或條件的；沒有實(shí)時(shí)足額支付薪金的；沒有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權(quán)力的等等。補(bǔ)償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿1年支付
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2022.12.22 18,917
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勞動合同法第38條辭職
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2022-03-14 15,340 -
勞動法第38條合同規(guī)定
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2022-03-30 15,340 -
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2022-03-27 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,375 2022.04.15 -
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2,837 2022.04.12
