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如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的級(jí)別

2022-12-30 15:46

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 (1)仲裁時(shí)效：一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例外：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 (2)舉證責(zé)任倒置：證據(jù)由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 (3)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。 (4)仲裁裁決：下列爭(zhēng)議做出的仲裁裁決對(duì)用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動(dòng)者對(duì)該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)管轄區(qū)域確定管轄。

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級(jí)別管轄，亦稱縱向管轄，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng)內(nèi)，縱向上確定哪一家仲裁委員會(huì)受理什么樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的級(jí)別管轄，國(guó)家的法律、法規(guī)目前并未做出明確的規(guī)定，而是交由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。從各地的實(shí)踐來(lái)看，一般是由省級(jí)仲裁委員會(huì)管轄本省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；地市一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本地區(qū)范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和大型企業(yè)、外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；縣區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，大多數(shù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是由這一級(jí)受理的。

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