企業(yè)職工職工病假期間工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工病假工資怎么計(jì)算？企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)解釋： 第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 如果職工請(qǐng)假過(guò)長(zhǎng)不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假，具體的情形如下： 1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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病價(jià)工資計(jì)算首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資計(jì)算基數(shù)，二是病假公司的計(jì)算系數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。病假工資的計(jì)算系數(shù)是按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算的。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際勞動(dòng)工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。
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職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短而有不同，最長(zhǎng)的醫(yī)療期為兩年。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不
2020.09.16 144 -
企業(yè)職工工傷期間如何發(fā)放工資？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.02.02 185 -
企業(yè)職工工傷期間工資如何發(fā)放單位工傷工資按照正常的發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.01.23 344
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職工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)病假規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
2022-03-14 15,340 -
山西省企業(yè)職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)當(dāng)事人的工齡不同，享受的病假工資也不同：病假工資計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的6
2022-03-09 15,340 -
職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。 2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒(méi)有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表
2022-05-30 15,340 -
企業(yè)職工產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資
產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在
2022-08-26 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
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女職工產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資2022.09.26
