員工交通事故主要責(zé)任人應(yīng)當承擔(dān)工傷責(zé)任嗎
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員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，申請工傷認定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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運輸合同的貨主不需要承擔(dān)交通事故責(zé)任，交通事故責(zé)任是發(fā)生交通事故時雙方的責(zé)任，和第三方無關(guān)。貨主只是委托承運人將貨物在規(guī)定的時間送到規(guī)定的地點，然后支付價款。
首先要確定當事人所要承擔(dān)的責(zé)任，負全責(zé)的話，應(yīng)該承擔(dān)對方的所有損失費用，包括車輛的拖車費停車費維修費等，人員有傷亡的，如果造成死亡的根據(jù)情況可能要追究刑事責(zé)任，按照道路交通法的有關(guān)條文可能處以交通肇事罪，并且附帶民事賠償，精神賠償?shù)鹊取?/p>
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員工如何承擔(dān)交通事故責(zé)任員工應(yīng)當按照下列規(guī)定承擔(dān)交通事故責(zé)任：若發(fā)生交通事故致人損害的，先由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分根據(jù)法律規(guī)定，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2021.01.01 170 -
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交通事故報工傷后發(fā)現(xiàn)無職工責(zé)任要承擔(dān)責(zé)任嗎工傷認定和道路交通事故責(zé)任認定有關(guān)系。如果不負事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任，就屬于工傷；如果負事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任，就不是工傷。
2020.06.13 117
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員工在交通事故中承擔(dān)主要責(zé)任單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任嗎
員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，申請工傷認定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城
2022-04-13 15,340 -
交通事故責(zé)任主要負責(zé)人應(yīng)當承擔(dān)哪些責(zé)任
1、賠償比例 交通事故責(zé)任者應(yīng)按照所負交通事故責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。負主要責(zé)任者，承擔(dān)符合規(guī)定損失的60％至80％賠償。 （1）機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，
2021-03-31 15,340 -
交通事故主要負責(zé)人應(yīng)當承擔(dān)什么責(zé)任？
1、賠償比例 交通事故責(zé)任者應(yīng)按照所負交通事故責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。負主要責(zé)任者，承擔(dān)符合規(guī)定損失的60％至80％賠償。 （1）機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，
2022-05-19 15,340 -
交通事故主要責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
1、賠償比例 交通事故責(zé)任者應(yīng)按照所負交通事故責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。負主要責(zé)任者，承擔(dān)符合規(guī)定損失的60％至80％賠償。 （1）機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，
2022-06-13 15,340
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交通事故一半責(zé)任算工傷嗎若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)一半責(zé)任的，可以認定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三
2,378 2022.05.11 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,743 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15
