未成年人犯罪多大可以拘留
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喊人干活出了事故是否有責任分情況,具體如下: 1、如果只是聯(lián)系人,給別人干活,同工同酬,不構成雇傭關系的,不需要承擔責任。 2、如果是喊人來給自己干活的,需要承擔責任。 根據(jù)我國《民法典》規(guī)定,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 賠償費用計算主要如下: 1、醫(yī)療費,醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。 2、交通費,交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應當以正式票據(jù)為憑。 3、護理費,護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 4、住院伙食補助費,住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。 5、營養(yǎng)費,營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。 6、殘疾賠償金,殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準,自定殘之日起按二十年計算。 7、殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。 8、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。 9、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準,按二十年計算。 10、被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費支出標準計算。 11、精神損害撫慰金。
公司要求就業(yè)證的原因是憑借該證件,公司可以申請每人8000元/年的免稅。就業(yè)證主要用于記載勞動者的基本情況、就業(yè)情況、接受職業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務、失業(yè)登記、享受失業(yè)保險待遇等動態(tài)內容。
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戶口本離異就是我們戶口本丟失了嗎?
離婚有協(xié)議離婚和訴訟離婚這兩種方式,分別屬于民政部門和法院的職能,而戶籍管理是公安部門的職能。所以無論是協(xié)議離婚還是訴訟離婚,都不會在戶口本上有所體現(xiàn)。而是需要在離婚后,攜帶可以證明夫妻雙方已經(jīng)離婚的材料,到戶籍部門辦理婚姻狀態(tài)變更。辦完婚
2020.07.30 230 -
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他隨后就去了,還借了我們幾萬元,我們要怎樣證明我們是無辜的呢?
你們之間是否有共同的意思表達,是否知曉是犯罪行為。
2022-10-16 15,340 -
但是最近我們的感情破裂了,我們就想離婚了,所以我們就想自回到離婚怎么到法院起訴呢?
起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。對于離婚訴訟來說,原告即自己;被告
2022-07-15 15,340 -
廠里要補保險我們就被扣了我們的社保了
1、由用人單位未依法繳納工傷保險而出現(xiàn)事故的賠償由用人單位承擔的。2、《》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳
2022-09-14 15,340 -
就是中介扣了我們的錢。如果我們投訴。有效么?
這要看你們合同的具體約定和相關證據(jù)。
2022-10-04 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況,自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項,如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題,可申請勞動仲裁,并可要求就拖欠工資予以補償,盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:14
憑什么強制報廢我們的車強制報廢車輛是因為車輛的使用已經(jīng)達到一定年限,或者因為其他原因造成車輛嚴重損壞且無法修復,如果繼續(xù)使用將嚴重影響道路交通安全和環(huán)境生態(tài)保護,因此依照政府規(guī)定應當進行報廢處理。根據(jù)最新的《機動車強制報廢標準規(guī)定》的相關規(guī)定可知,私家車的使用不
1,367 2022.06.22 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況,可以先找老板進行協(xié)商、調解,最好讓老板寫個欠條;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11