臨時(shí)雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
雇傭關(guān)系造成的10級(jí)傷殘賠償金額，按照以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。工傷職工距法定退休年齡超過(guò)五年(含五年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷賠償如下：只要已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)中受傷的，那么就按照工傷處理。需要雇主賠償傷員以下幾個(gè)方面的損失，首先是醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、藥費(fèi)、檢查費(fèi)等等。若受傷導(dǎo)致殘疾的還需要賠償一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。
臨時(shí)雇傭關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)合同關(guān)系，因臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷的，適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。但如果雇員對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕雇主的民事責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條的規(guī)定，雇員在雇傭關(guān)系中受傷，可以主張的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。
-
雇傭關(guān)系九級(jí)傷殘賠償雇傭關(guān)系九級(jí)傷殘賠償如下：1、分發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金；2、按月分發(fā)9個(gè)月的本人工資的傷殘津貼；3勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位也會(huì)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次
2021.12.13 804 -
雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘能賠多少根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判定，一般傷殘的等級(jí)傷殘分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月的本人工資動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資以及一次性傷殘就
2020.02.06 334 -
雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少標(biāo)準(zhǔn)：十級(jí)傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；關(guān)系終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.10.02 633
-
臨時(shí)雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘賠償
雇傭關(guān)系造成的10級(jí)傷殘賠償金額，按照以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)
2022-04-14 15,340 -
臨時(shí)雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
構(gòu)成雇傭關(guān)系，單位應(yīng)該進(jìn)行人身傷害賠償。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠
2022-02-04 15,340 -
臨時(shí)雇傭關(guān)系工傷
雇傭關(guān)系，不屬于工傷。你們可以依據(jù)最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害司法解釋的有關(guān)規(guī)定向法院起訴，要求雇傭方（包括老板和安裝人）賠償人身?yè)p害損失。這個(gè)人身?yè)p害的損失比工傷還要高。 建議你們先治療，治療結(jié)束后去司
2022-01-10 15,340 -
臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)事情的情節(jié)，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雖然是臨時(shí)雇傭，但也符合雇傭關(guān)系
2022-03-20 15,340
-
01:12
十級(jí)傷殘?jiān)撛鯓淤r償一般來(lái)說(shuō)，十級(jí)工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這個(gè)是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的；一次性工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；勞動(dòng)者和用人單位在合作是一般是會(huì)簽
1,520 2022.04.17 -
01:02
二級(jí)傷殘賠償幾十萬(wàn)二級(jí)傷殘賠償幾十萬(wàn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一明確的規(guī)定。具體賠償項(xiàng)目如下：醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、鑒定費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等費(fèi)用。二級(jí)傷殘的情況都比較嚴(yán)重，通常需要終生以來(lái)他人護(hù)理，
1,923 2022.04.17 -
00:57
工傷十級(jí)傷殘賠償明細(xì)表工傷十級(jí)傷殘賠償?shù)木唧w金額，還是要按具體情況來(lái)定。一般情況下，如果勞動(dòng)者是因?yàn)楣艑?dǎo)致出現(xiàn)十級(jí)傷殘的，那么該勞動(dòng)者可以首先領(lǐng)取一筆一次性的傷殘補(bǔ)助金，賠償金額通常是七個(gè)月的員工本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同
6,447 2022.04.17
