公司沒發(fā)工資可以起訴公司嗎
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公司沒發(fā)工資一般先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是仲裁前置。由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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公司沒發(fā)工資是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣べY問題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
公司沒發(fā)工資是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣べY問題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
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公司少發(fā)工資可以告公司嗎可以，我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。及時(shí)足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)，公司少發(fā)工資屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)起訴公司追討少發(fā)的工資，并要求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.08 679 -
分公司欠工資可以起訴總公司分公司有欠款行為的，債權(quán)人是可以起訴總公司的。公司可以成立分公司，但分公司不具有法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，分公司的民事責(zé)任應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)，也就是說分公司的欠款應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)，是可以起訴總公司，要求總公司承擔(dān)其民事責(zé)任，償還分公司的
2020.09.06 966 -
公司少發(fā)工資，可以告公司嗎可以，我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。及時(shí)足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)，公司少發(fā)工資屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)起訴公司追討少發(fā)的工資，并要求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.11 541
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有工資沒發(fā)可以起訴公司嗎
公司不發(fā)工資可以起訴。但是在起訴之前可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣べY問題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲
2021-11-22 15,340 -
公司沒發(fā)工資我可以起訴他嗎
公司一般先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不接受仲裁結(jié)果的，可以起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議通常是仲裁的先決條件。由于公司未能按時(shí)支付工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督行政部門報(bào)告，
2021-12-22 15,340 -
沒簽合同，公司不給發(fā)工資，可以起訴公司賠償嗎
勞動(dòng)者沒與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
公司拖欠工資不發(fā)可以起訴嗎
可以起訴。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過下列法律渠道解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)
2021-12-20 15,340
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公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,442 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,926 2022.04.17 -
00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,647 2022.05.27
