這樣可以辭退勞動仲裁嗎
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勞動關系存續(xù)期間，員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁。或者解除勞動關系一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁，這是最長的時限，不用擔心。如果公司通知你辦理離職手續(xù)，一定要有書面通知。這其實相當于辭退，如果沒有其他原因證明單位是合法辭退的話，那么就屬于違法辭退，單位需支付雙倍的經(jīng)濟補償金。你可以另外立案申請經(jīng)濟補償金。
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口頭辭退勞動仲裁是否能勝訴，要看雙方的具體情況。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。勞動爭議仲裁程序是指發(fā)生勞動糾紛時，勞動者和雇傭單位采取的一種通過第三方仲裁機構，依據(jù)相關法律做出對雙方因為糾紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。 當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。
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被辭退怎樣申請勞動仲裁1、先調(diào)解后仲裁再訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲
2020.09.29 413
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辭退可以申請勞動仲裁嗎
因為辭退問題和解除勞動關系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁后可以被辭退嗎
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁可以拒絕辭退嗎
因為辭退問題和解除勞動關系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁期間可以辭退嗎？
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到
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5,136 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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3,001 2022.05.11
