勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁的期限是多少天
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勞動(dòng)仲裁免費(fèi)的 勞動(dòng)糾紛發(fā)生之日一年內(nèi)，本人拿身份證、勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及其他相關(guān)證據(jù)，到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期限為一年，從當(dāng)事人知道，或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起算。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的一年時(shí)限內(nèi)，勞動(dòng)者可向用工單位主張其權(quán)利，也可以向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)幫助。當(dāng)事員工因不可抗力或者其他理由，在一年的時(shí)效期間內(nèi)不能申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效會(huì)中止。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力期限是多久一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.07.16 133 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定的仲裁期限因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)
2022.05.11 451 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟期限是多久？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.02.10 207
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限是多少
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限是多少？
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但是，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是多久？
勞動(dòng)仲裁的審理期限根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是多少年
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11
