關(guān)于討薪的法律條文
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有關(guān)造謠的法律條文有《治安管理處罰法》第二十五條規(guī)定散布謠言，謊報險情、疫情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款?！多]政法》第三十七條規(guī)定任何單位和個人不得利用郵件寄遞含散布謠言擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的?！缎谭ā返谝话倭阄鍡l規(guī)定以造謠、誹謗或者其他方式煽動顛覆國家政權(quán)、推翻社會主義制度的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；首要分子或者罪行重大的，處五年以上有期徒刑。第四百三十三條規(guī)定戰(zhàn)時造謠惑眾，動搖軍心的，處三年以下有期徒刑；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑?！毒惩夥钦M織境內(nèi)活動管理法》第四十七條規(guī)定境外非政府組織、境外非政府組織代表機構(gòu)有造謠、誹謗或者發(fā)表、傳播其他有害信息，危害國家安全或者損害國家利益的，由登記管理機關(guān)吊銷登記證書或者取締臨時活動；尚不構(gòu)成犯罪的，由設(shè)區(qū)的市級以上人民政府公安機關(guān)對直接責任人員處十五日以下拘留
父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。
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關(guān)于晚上噪音的法律條文一、不同的噪音擾民不一樣： 1.行人聊天喊叫、音響設(shè)備造成的擾民建議報警； 2.餐館的(鼓風機等)造成的擾民，建議聯(lián)系屬地環(huán)保局反映； 3.施工擾民建議您聯(lián)系城管反映。 二、限值： 國家《城市區(qū)域噪聲標準》中，明確規(guī)定了城市五類區(qū)域的環(huán)境噪
2020.03.25 364 -
關(guān)于隱瞞證據(jù)的法律條文刑法沒有隱匿證據(jù)罪，按照比對幫助毀滅、偽造證據(jù)罪進行立案。 (1)本罪侵犯的客體是國家司法機關(guān)正常的訴訟活動。其行為往往使當事人逃避法律制裁，或者冤枉無辜，使他人的人身和財產(chǎn)權(quán)受到侵犯。 (2)本罪客觀方面表現(xiàn)是：為當事人毀滅、偽造證據(jù)提供
2020.12.29 480 -
追討欠薪的法律追討欠薪的法律程序有以下三種： 1、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴； 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁； 3、向人民法院申請支付令或者起訴。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付
2020.02.21 186
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關(guān)于侮辱罪的法律條文
刑法：第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。第一百零
2022-04-25 15,340 -
關(guān)于高利貸的法律條文
關(guān)于告高利貸：高利貸超過法律規(guī)定的部分，將無效，不會被法院支持，自然是對貸款人不利的。參見法釋〔2015〕18號《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》：第二十五條借貸雙方?jīng)]有約定利
2023-02-13 15,340 -
關(guān)于民訴拘傳的法律條文范文
根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，適用拘傳必須具備以下條件： 第一，必須是必須到庭的被告。所謂必須到庭的被告，是指負有贍養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)和不到庭就無法查清案件事實的被告。因為訴訟標的為贍養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)的案件
2022-07-07 15,340 -
勞動合同法關(guān)于帶薪休假的條文
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休
2022-04-16 15,340
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民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,052 2022.04.17
