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2020年年假的新政策

2022-11-18 19:11

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a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》明確提出,要在2020年全面落實(shí)職工帶薪休假制度。

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南京決定實(shí)行2.5天休息制度,這也成為2020年放假的一大特色政策。2020年針對(duì)疫情出臺(tái)的這一放假政策是鼓勵(lì)彈性作息的體現(xiàn),有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整作息安排,為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

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2020年喪假的新政策:一、職工的直系親屬,如父母親、子女和配偶發(fā)生意外死亡時(shí),用人單位可以根據(jù)實(shí)際的情況,如回家的路程,職工的情緒狀況等等,給予職工一到三天的喪假。二、職工在外地工作,其直系親屬死亡后需要職工回去處理,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)給予路程假等。

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