公司無(wú)故扣公司工資怎么辦
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勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
工作過(guò)程中要是遇到用人單位無(wú)故克扣工資的情況，可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，按照規(guī)定勞動(dòng)行政部門是會(huì)責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資，當(dāng)然還可以格外要求單位作出相應(yīng)的賠償。若是這種投訴無(wú)法解決的話，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。
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公司無(wú)故克扣工資怎么辦目前，我國(guó)的相關(guān)法律加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過(guò)程中，如果遇到用人單位無(wú)故克扣工資的情況，那么，勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動(dòng)者還可以要求用人單位作出相應(yīng)
2022.04.12 1,661 -
公司無(wú)故扣績(jī)效工資怎么辦企業(yè)用人單位可以根據(jù)績(jī)效考評(píng)給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣員工績(jī)效的，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商
2020.07.21 1,452
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公司無(wú)故扣工資公司怎么辦
公司無(wú)故扣工資可以到勞動(dòng)行政部門投訴該公司。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門
2022-05-11 15,340 -
公司公司無(wú)故扣工資怎么辦？
員工在提供了正常的勞動(dòng)以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無(wú)故拖欠，以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工的工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相
2022-04-13 15,340 -
給公司公司無(wú)故扣工資怎么辦
您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算辦法是，2008年之前的部分，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工
2022-04-10 15,340 -
公司無(wú)故無(wú)故扣工資怎么辦？
單位沒有權(quán)利扣除員工工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)
2022-04-13 15,340
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公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,179 2022.06.22 -
01:03
公司故意拖欠工資怎么辦若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資，申請(qǐng)仲裁需要提交下列材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
676 2022.07.06 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無(wú)法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果員工對(duì)結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,019 2022.04.17
