對(duì)個(gè)體工商戶聘用未滿16周歲的未成年會(huì)有哪些處罰？
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企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人，已滿16周歲不滿18周歲的是未成年工。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
企業(yè)事業(yè)組織個(gè)體工商戶非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政主管部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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傳喚未滿16周歲的未成年對(duì)于違反治安管理或者觸犯刑法的嫌疑人，經(jīng)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，是可以進(jìn)行傳喚的。 對(duì)于十六周歲以下的未成年人傳喚和詢問，應(yīng)通知監(jiān)護(hù)人全程在場(chǎng)。 如果已滿十六周歲的，則不需要通知監(jiān)護(hù)人在場(chǎng)。
2020.09.14 1,146 -
對(duì)已滿14周歲不滿16周歲的未成年女性不違法。法律規(guī)定與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，則不構(gòu)成強(qiáng)奸，也不觸犯法律，不需要承擔(dān)民事責(zé)任。以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)行與女方發(fā)生性關(guān)系，則構(gòu)成強(qiáng)奸罪。
2020.09.20 1,931 -
年滿16周歲未滿十八周歲未成年肇事逃逸會(huì)如何處理年滿16周歲未滿十八周歲未成年人交通肇事逃逸，如果致人重傷以上就涉嫌交通肇事罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以上七年以下有期徒刑，未成年人犯罪應(yīng)當(dāng)從輕處罰。
2020.10.19 174
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2022-03-25 15,340 -
使用16周歲未成年工處罰
童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人，已滿16周歲不滿18周歲的是未成年工。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位
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用人單位可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工嗎未成年工可以嗎
可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工。按照勞動(dòng)法第十五條的規(guī)定，用人單位是被禁止招用未滿16周歲的未成年人的。但是對(duì)于年滿16周歲未滿18周歲的未成年人是允許招用的，勞動(dòng)法第五十八條中規(guī)定“未成
2022-03-05 15,340 -
企業(yè)可以聘用未滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)工作
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未滿16周歲睡覺自愿的怎么判刑未滿16周歲睡覺自愿的，也會(huì)構(gòu)成強(qiáng)奸罪，判刑如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處； 2、強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者
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16歲未成年發(fā)生性是違法嗎16歲未成年發(fā)生性是否違法，要按照實(shí)際情況來定。已滿十四周歲不滿十六周歲的人偶爾與幼女發(fā)生性行為，情節(jié)輕微、未造成嚴(yán)重后果的，不認(rèn)為是犯罪。與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，不構(gòu)成強(qiáng)奸，也不觸犯法律，不需要承
5,512 2022.05.11 -
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未滿16歲盜竊應(yīng)該怎樣定罪未滿16歲盜竊涉嫌盜竊罪，具體的量刑標(biāo)準(zhǔn)，需要按照情節(jié)來定。具體情況如下： 1、因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教。在必要的時(shí)候，依法進(jìn)行專門矯治教育； 2、盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大，或多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器
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