我店里干工，干了一年多，忽熱老板辭了我，但我沒有合同，可以要求賠償嗎？
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以的，沒有問題。沒有合同與欠條也能夠勝訴。沒有欠條（借條）仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支持，除債務(wù)人自己承認(rèn)外，債權(quán)人必須提供相應(yīng)的證據(jù)，否則將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。證據(jù)包括直接證據(jù)和間接證據(jù)，欠條（借條）屬于直接證據(jù)。在沒有欠條（借條）的情況下，債權(quán)人可以通過提供證人證言、錄音、短信、聊天記錄、匯款憑證等間接證據(jù)來(lái)支持自己的訴訟請(qǐng)求。建議債權(quán)人在通過一些方式收集一些證據(jù)時(shí)，可以通過債務(wù)人自認(rèn)的方式，比如找債務(wù)人協(xié)商，通過錄音或其他記錄方式確定你們存在真實(shí)有效的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；向債務(wù)人通過書面方式催要，讓對(duì)方簽字確認(rèn)等。然后可以通過去法院進(jìn)行訴訟的方式解決，這種債權(quán)一定要盡快解決，可能有超過訴訟時(shí)效的可能。只要距您最后一次向他追討欠款沒有超過兩年即可，如果超過兩年屬于超過訴訟時(shí)效，債務(wù)人享有抗辯權(quán)，法院不會(huì)支持您的請(qǐng)求。
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老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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我干了一年，沒簽勞動(dòng)合同，能得到賠償多少可以要求單位給予雙倍工資賠償，用人單位如果拒絕，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.12.10 199 -
我在飯店上班不想干了老板不給我工資怎么辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.12 257 -
我在公司干了五年了辭職有補(bǔ)償嗎具體情況具體分析，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者非因用人單位過錯(cuò)而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 1,247
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沒有簽勞動(dòng)合同，老板以為要辭職，我不想干了，我可以跟他辭職嗎？
勞動(dòng)者是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立
2022-03-01 15,340 -
我要辭職了，但是老板不干了，不干了，我該怎么辦，我該找哪個(gè)部門
如果不干啦，可以到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)仲裁，沒有超過仲裁的時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，
2022-02-07 15,340 -
沒有簽合同，但是我受傷了，可以要求老板賠償嗎？
根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)
2022-04-13 15,340 -
簽了一年合同, 沒干滿一年，要辭職，老板扣我工資，這樣做合法嗎?
勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同一年，沒干滿一年，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工
2022-03-03 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
