仲裁裁決書的效力是什么?仲裁裁決書的法律效力主要有哪些方面呢?
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勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力,既有相同的方面又有不同之處。 相同的方面表現(xiàn)在: (1)結束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后,均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議,即意味著仲裁程序的結束。 (2)確定了當事人之間的權利義務關系,產(chǎn)生了實體法上的后果,雙方當事人應自覺履行。 (3)當事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的,勞動爭議仲裁機關不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的,當事人可向仲裁機關提出,按仲裁監(jiān)督程序處理。 (4)具有強制執(zhí)行效力。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院為執(zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書,有關單位和人員必須執(zhí)行。 不同之處表現(xiàn)在: (1)生效的時間不同。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。仲裁裁決書并不是送達后立即生效,而是當事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。 (2)提起訴訟的權利不同。當事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴,而對裁決書,當事人對其不服或有異議,可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
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勞動仲裁裁決書的法律效力是什么
勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十
2020.08.01 538 -
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勞動仲裁裁決書法律效力是什么?
(一)勞動爭議仲裁裁決書具有拘束力。勞動爭議仲裁裁決做出后,做出該裁決的仲裁庭原則上不得隨意撤銷或者變更該裁決,以維持該裁決的權威性和穩(wěn)定性。 (二)勞動爭議仲裁裁決書對當事人的效力。對于發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書,當事人不得再以仲裁
2020.10.04 239
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仲裁裁決書的效力有哪些
1、成功率需要根據(jù)具體案例具體分析。如果事實清楚,要求證據(jù)充分,成功概率會更大,否則會更小。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當事人應當在規(guī)定期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行
2021-11-26 15,340 -
仲裁裁決書的效力
仲裁裁決書一徑作出,即發(fā)生法律效力,未經(jīng)法定程序撤銷,雙方當事人必須履行,一方當事人拒絕履行或者不完全履行的,另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行?!吨腥A人民共和國仲裁法》第57條裁決書自作出之日起發(fā)生法
2022-03-11 15,340 -
仲裁裁決書的法律效力是什么
(1)當事人不得再以同一理由、就同一事實重新申請仲裁。我國經(jīng)濟合同仲裁條例規(guī)定:我國實行一次裁決制度,即生效后的裁決是解決當事人之間經(jīng)濟糾紛的最后決定,不得再爭議。 (2)當事人不得向人民法院起訴。裁
2021-08-04 15,340 -
仲裁裁決書的法律效力是什么?
仲裁庭作出的仲裁裁決具有終局性,一經(jīng)作出即約束雙方當事人,不得隨意更改。為了保證仲裁機構裁決的正確性和合法性,保護當事人的合法權益,使得錯誤的而又具有法律效力的裁決得到糾正,《仲裁法》賦予人民法院對仲
2022-04-19 15,340
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仲裁去哪里仲裁仲裁的地點如下:仲裁的法律所在地,即法律意義上的仲裁地點,也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行,這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地,而仲裁機構所在地指的就是仲裁機構所在的地方。商務合同的仲裁地與仲裁機構所在地是一樣的
3,554 2022.04.17 -
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什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當事人自愿達成協(xié)議,將糾紛提交專設機構審理,并作出對爭議各方均有約束力的裁決的,一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構仲裁的糾紛,包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛。當事人申請仲裁應當符合下列條件:有仲裁協(xié)議;有具體的仲裁請求和事實、理
4,001 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點,勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算; 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議,不受
11,202 2022.04.15