工作滿30天辭職不給工資怎么辦
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勞動者遞交辭職報告三十天可自行離職，不需要單位的批準。如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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工作滿30年辭職后的退休工資工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發(fā)。 是獨生子女的增加5%。既工作年限滿35年的，按95％計發(fā)；.工作年限滿3
2020.09.25 1,073 -
辭職30天不給走怎么辦提前30天辭職到日期老板不讓走的，員工可以直接離職并要求公司配合辦理離職手續(xù)。因為員工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經過公司的批準即可離職。如果公司不配合辦理離職，或者因此克扣勞動者工資，或者采取其他措施為難勞動者的，
2020.12.11 932 -
辭職未滿30天離職扣多少工資用人單位不能無故克扣工資，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2020.07.30 470
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工作滿30天辭職領導不批怎么辦
正常提出辭職30天后可以離開，勞動者只是履行的通知的義務不需要經過用人單位的批準。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不
2023-02-13 15,340 -
工作30天不給工資怎么辦
1.公司無權克扣你的一個月工資。 您有權就此向勞監(jiān)部門投訴，甚至提起勞動仲裁（提起時還可以主張25％的額外經濟補償）。 嚴格依法的話，公司應于工作交接時，就結清你的工資。 2.所謂30天提前的說法，是
2022-05-10 15,340 -
工廠不滿30天不給工資怎么辦
1、關于工作崗位的問題，要看你和廠方的勞動合同是怎么約定的，如果廠方要調你到別的工作崗位也要跟你協(xié)商，還要進行相應的培訓才能上崗，否則就是違反勞動法的有關規(guī)定，2、這30天你還必須留在廠里，你可以拒絕
2022-05-09 15,340 -
口頭辭職30天后不給工資怎么辦
口頭辭職滿30天，用人單位也應該支付勞動者工資。有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到
2022-03-01 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
