侵犯商業(yè)秘密行為包括如下幾點內容。(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的所謂“盜竊”是指秘密竊取，包括直接偷竊商業(yè)秘密的文件、采用不為他人知悉的方式監(jiān)聽、模擬、照相、復印等手段獲取他人的商業(yè)秘密。所謂“利誘”是指以給予某種利益為引誘獲取商業(yè)秘密的行為手段。所謂“脅迫”是指行為人采取給予他人現(xiàn)實的或是將來的、精神的或是肉體的威脅、強制，使他人不得不交出商業(yè)秘密的行為手段。其他不正當手段是指在以上三種列舉之外的采用非法的手段獲取商業(yè)秘密的行為手段，認定的關鍵在于手段的“不正當性”，“不正當手段”應以公認的商業(yè)道德和合乎常理的行為方式為標準，凡以違反商業(yè)道德、超越合理界限的方法獲取商業(yè)秘密的，均構成侵權。也可借鑒國外的立法，如美國《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》在排除正當手段基礎上進一步明確不正當手段，其中正當手段包括獨立發(fā)現(xiàn)、以反向工程發(fā)現(xiàn)、在商業(yè)秘密所有人授予的使用許可項下發(fā)現(xiàn)、從公開使用或展出的產品中觀察得來、從公開的文獻中得到五種。(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密本項規(guī)定實際上是對第一種情形的必要補充。因為行為人在非法獲取商業(yè)秘密后，如果不經(jīng)過披露、使用或允許他人使用是難以獲得利益的。所謂“披露”是指通過口頭、書面或者其他方法，將商業(yè)秘密公之于眾，使不該知道的人獲知該秘密，從而使信息不再處于秘密的狀態(tài)。所謂“使用”，是指行為人處于不正當競爭或營利的目的，將商業(yè)秘密運用于生產、經(jīng)營活動的行為。所謂允許他人使用，是指以不正當手段獲取商業(yè)秘密的人，允許他人使用其非法獲取的商業(yè)秘密的行為。這種侵權行為建立在第一種行為的基礎上，往往是不正當獲取行為的目的行為，至于行為的主觀動機則不影響侵權性質的認定，使用或允許他人使用一般以非法謀利為目的，而披露的動機常常是為報復他人、或以擠垮競爭對手為目的，性質更為惡劣一些。只要對不正當獲取的商業(yè)秘密加以披露、使用或者允許他人使用，均為侵權行為。(三)和權利人有業(yè)務關系的單位和個人違反合同約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業(yè)秘密;根據(jù)司法實踐，可能通過合法手段獲知商業(yè)秘密的人主要有以下幾類人員：因業(yè)務需要而了解商業(yè)秘密的職工;為商業(yè)秘密的權利人提供某種服務的外部人員，如公司顧問、律師、會計師等;商業(yè)秘密權利人的合作伙伴，如貸款銀行、供貨商、代理商等;合法取得商業(yè)秘密使用權的受讓人;商業(yè)秘密的出售人;以商業(yè)秘密做為投資或入股的權利人的合資、合作伙伴等。違反信任關系的披露或使用，即違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。這種形式一般是違反合同附隨義務等內容的規(guī)定。(四)權利人的職工違反合同約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業(yè)秘密;這是侵犯商業(yè)秘密的最主要的形態(tài)，員工離職后在與原單位具有競爭關系的單位工作，將自己掌握的原單位商業(yè)秘密披露給新單位;或員工在職期間或離職后，與他人成立或自己成立與原單位具有競爭關系的實體，利用自己掌握的原單位商業(yè)秘密為新單位謀利。