勞動爭議仲裁時效的訴訟時效是多久
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在我國的現(xiàn)行法律上，沒有取得時效的規(guī)定，只有訴訟時效的規(guī)定。所謂訴訟時效，通俗地講，就是是指權(quán)利人不行使權(quán)利達到法定期間，則法律對其權(quán)利就不再加以保護，亦即不再強制義務(wù)人履行義務(wù)。民事領(lǐng)域，訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件比較特殊，因為我國實行仲裁前置，當事人申請仲裁的期間是60天?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理”，這是對仲裁申訴時效的一個補充規(guī)定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題，是當事人依法行使申請勞動仲裁權(quán)利的先決條件，即超過勞動仲裁申訴時效，就喪失勝訴權(quán)。從勞動爭議案件發(fā)生之日起超過60天的，當事人再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理，這樣當事人的權(quán)利將得不到法律的保護。根據(jù)這些規(guī)定可以看出，當事人申請勞動仲裁，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護的權(quán)利，除非是因不可抗力或者有其他正當理由耽擱了時效。
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勞動爭議的仲裁時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，當事人還可以提起訴訟，提起訴訟的時間為當事人收到裁決書的15天之內(nèi)。
勞動仲裁時效的起算點，是當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)等原因而中斷的，則從中斷時起，仲裁時效重新計算。
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勞動爭議仲裁訴訟時效為多久勞動爭議申請仲裁的話，適用仲裁時效，而不是訴訟時效。仲裁時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，提訴訟的時間為收到裁決書的15天之內(nèi)。
2020.05.03 193 -
勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效勞動爭議的仲裁時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。訴訟時效可以認為是15天，也就是在收到仲裁裁決書的十五日之內(nèi)起訴。
2020.02.02 170 -
勞動爭議仲裁訴訟時效勞動爭議申請仲裁的話，適用仲裁時效，而不是訴訟時效。仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，提訴訟的時間為收到裁決書的15天之內(nèi)。
2020.10.19 188
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勞動爭議仲裁時效的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁訴訟時效
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議仲裁的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁時效與
勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議仲裁時效訴訟時效是多久
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被
2022-06-02 15,340 -
勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效是多久
《勞動法》第八十三條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
2022-06-23 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,204 2022.04.15 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
