交通事故中車主和雇員的法律責(zé)任怎么界定?
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如果發(fā)生交通事故時(shí),肇事司機(jī)是在執(zhí)行車主分派的任務(wù),那么,根據(jù)《民訴意見》第四十五條及《最高法院關(guān)于人身?yè)p害賠償案件適用法律的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”規(guī)定,直接確定應(yīng)由車主為被告,并承擔(dān)實(shí)際賠償責(zé)任?!度松?yè)p害賠償解釋》第25條規(guī)定,殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按20年計(jì)算。但60周歲以上的,年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的,按5年計(jì)算。
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交通事故雇主和雇員責(zé)任的劃分依據(jù):用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故,那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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