簡述拒不支付勞動報酬罪既遂的構(gòu)成特征
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拒不支付勞動報酬罪構(gòu)成既遂的判罰： 1、構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪既遂的，一般判處3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金； 2、犯本罪造成嚴(yán)重后果的，判處3-7年有期徒刑，并處罰金； 3、如果單位犯本罪的，應(yīng)對單位判處罰金，并對其直接責(zé)任人員依照個人犯罪的規(guī)定處罰。
構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪既遂的處罰有：構(gòu)成該罪的，一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
-
構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪既遂怎么量刑?構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪既遂的量刑：一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；如果造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。本罪的客體是勞動者的財產(chǎn)權(quán)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。
2020.04.12 106 -
構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪既遂一般咋判?犯了拒不支付勞動報酬罪既遂一般的判處是： 1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照自然人犯罪的規(guī)定處罰。 2、數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
2020.08.31 92 -
構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪既遂怎么判刑?構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪既遂的判刑是，數(shù)額較大，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2020.01.14 110
-
拒不支付勞動報酬罪是否構(gòu)成既遂
犯拒不支付勞動報酬罪，構(gòu)成既遂的，應(yīng)這樣判罰： 1、構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪既遂的，一般判處3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金； 2、犯本罪造成嚴(yán)重后果的，判處3-7年有期徒刑，并處罰金； 3、如果
2022-11-12 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪構(gòu)成既遂怎么判
犯拒不支付勞動報酬罪，構(gòu)成既遂的，應(yīng)這樣判罰： 1、構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪既遂的，一般判處3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金； 2、犯本罪造成嚴(yán)重后果的，判處3-7年有期徒刑，并處罰金； 3、如果
2022-07-06 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪既遂
拒不支付勞動報酬罪既遂是否會判刑的回答如下：單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰;有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動
2022-08-12 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪的既遂
拒不支付勞動報酬罪既遂是否會判刑的回答如下：單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動
2023-07-28 15,340
-
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
01:16
簡述合同訂立的程序合同的訂立是指雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，從而達(dá)成一致協(xié)議的過程。具體來說包括了以下的程序：1、一方當(dāng)事人發(fā)出要約；2、對方當(dāng)事人接受要約之后發(fā)出承諾；3、當(dāng)事人接受承諾，合同宣告成立。因此，只要雙方經(jīng)過要約和承諾這兩個階段，達(dá)成一致的合意就是合同
3,858 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
拒不支付勞動報酬罪是否構(gòu)成既遂2023.07.15
-
拒不支付勞動報酬罪既遂的判刑2022.12.13
-
拒不支付勞動報酬罪既遂的量刑2022.12.13
-
構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪2023.05.27
-
拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成2023.05.27
