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公司未繳納社保的影響

2023-02-10 19:13

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2023-02-10回復

中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

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用人單位不給員工繳納社保,員工可以要求用人單位補繳社保; 用人單位不同意補繳的,員工可以要求解除勞動合同并獲得相應的經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

豐培銘律師

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斷繳社保會有下列后果:勞動者以此為由單方面解除勞動合同的,用人單位要支付經濟補償;單位無正當理由中斷的,由社會保險費征收機構責令限期繳納并自欠繳之日起加收滯納金;中斷期間不計算工齡,將會虧損勞動者的工齡工資;其他。

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    不影響。社保卡丟失補辦,但是社??ㄌ栠€在,而且單位繳納社保并不需要社??ǎ詫纠U納社保沒有影響。社會保障卡采用全國’統(tǒng)一標準,社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規(guī)定,采用公民身份號碼。

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