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關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定?

2023-02-16 10:26

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關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?!?,實(shí)習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實(shí)習(xí),那就不存在建立勞動關(guān)系的問題,多久都可以。 但如果是試用期,那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月?!皝碓O(shè)置試用期,不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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法律未規(guī)定實(shí)習(xí)期,但規(guī)定了試用期,即勞動合同期限為一年以下三個月以上的,試用期一般不超過一個月。勞動期限滿一年不滿三年的,試用期一般不超過兩個月。勞動期限三年以上的,試用期一般不超過六個月。因此試用期最長不得超過六個月。

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根據(jù)我國《合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。關(guān)于實(shí)習(xí),勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?!毙枰⒁獾氖牵瑢W(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學(xué)?;谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

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