員工員工下班后摔傷工廠給否全額補償
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如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應當承擔部分費用《工傷保險條例》，首先工傷的認定，是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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在工作場所內(nèi)因工作或準備工作摔傷的，一般可以認定為工傷;根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷，如非上述原因摔傷的，僅僅是因為走路不小心摔倒受傷，則未必可以認定為工傷。
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員工下班途中摔傷是工傷嗎員工下班途中摔傷傷并不屬于工傷。根據(jù)法律的具體規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的
2022.04.13 1,298 -
員工下班途中摔傷是工傷嗎?員工在下班路上自己摔傷，不屬于工傷；若在下班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中發(fā)生的摔傷，并且在合理時間內(nèi)和合理路線的下班途中，才能認定為工傷。
2020.11.25 469
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員工下班后摔傷工廠該賠償嗎?
做工傷賠償。如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應當承擔部分費用 《工傷保險條例》，首先工傷的認定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應當認
2022-03-18 15,340 -
員工下班后摔傷工廠需要賠償嗎
如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應當承擔部分費用 《工傷保險條例》，首先工傷的認定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
2022-03-26 15,340 -
員工下班摔傷工廠要賠償嗎
如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應當承擔部分費用《工傷保險條例》，首先工傷的認定，是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)
2022-04-13 15,340 -
員工下班后摔傷工廠不管怎么辦
申請工傷鑒定。如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應當承擔部分費用 《工傷保險條例》，首先工傷的認定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應當
2022-03-18 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,149 2022.06.22 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,228 2022.05.11
