當事人對于離婚的爭議應當承擔哪些舉證責任
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在離婚訴訟中,無論是原告還是被告,不可避免地都需要對自己的主張或反駁承擔相應的證明責任,提供證據(jù)來論證。這需要當事人提前準備好證據(jù)。而這些證據(jù)主要有: 1、身份證據(jù):關于原、被告的基本身份信息 2、婚姻關系證據(jù):關于原告與被告之間存在夫妻關系的證據(jù)。主要是結婚證。 3、夫妻感情確已破裂的證據(jù):相關單位的出具的原、被告分居滿兩年的證明、婚外情的證據(jù)、存在家庭暴力、賭博、吸毒等情況的證據(jù)、公安機關的出境記錄等。 4、子女撫養(yǎng)證據(jù):關于子女的生活、學習、撫養(yǎng)等相關情況的證明。 5、家庭財產(chǎn)證據(jù):關于夫妻雙方的共同財產(chǎn)及共同債權、債務情況的證明。 6、雙方經(jīng)濟狀況證據(jù):關于夫妻雙方的收入情況以映證共同財產(chǎn)、債務等相關情況的證據(jù)。 7、住房情況的證據(jù):一般主要是產(chǎn)權證書、租賃合同、證明或產(chǎn)權單位對租賃關系的意見。 8、需要經(jīng)濟幫助證據(jù):關于弱勢一方要求對方提供幫助的證明。 9、無生育能力證據(jù):主要用于證明自己無法生育,子女應隨自己共同生活。當一方以不能再生育為由要求撫育子女的,應提供醫(yī)院的證明材料或者其他能夠證明其主張的證據(jù)。 10、證明曾提起過離婚訴訟的證據(jù):于證明曾經(jīng)提起過訴訟夫妻感情沒有和好,而是繼續(xù)惡化以至破裂的情況。 11、離婚損害賠償證據(jù):要求對方給予離婚損害賠償?shù)?,提供對方重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等證據(jù)。
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勞動爭議訴訟中企業(yè)應承擔下列舉證責任:對自己提出的主張進行舉證;以及對由自己掌握管理的證據(jù)進行舉證。例如考勤表、企業(yè)的社保繳費記錄等一般有企業(yè)舉證。
一、所謂舉證責任,是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務,并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任,否則將承擔其主張不能成立的風險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任,應該具體問題具體分析,按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,是一種平等主體關系之間的爭議,應確定“誰主張、誰舉證”的原則,由申訴方負舉證責任; 2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議,這是一種隸屬關系的爭議,應確定“舉證責任倒置”的原則,由作出決定的用人單位負舉證責任; 3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議,這是一種由人身依附關系引起的爭議, 也應確定“舉證責任倒置”的原則,由用人單位負舉證責任。
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1.主張勞動關系成立的,應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據(jù)材料。2.勞動者主張工資標準就應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額,勞動者應就其主張的工資標準舉證等等。
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