非法用工單位開展工作需要承擔(dān)什么責(zé)任
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因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害,由于其單位主體不同而適用的法律也不同。針對一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險條例》賠償方式有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;對于非法用工單位的勞動者則適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》,賠償方式有一次性賠償金,以及在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用。且工傷鑒定與勞動能力鑒定程序不同,要求材料不同比較復(fù)雜,因此涉及具體操作則需要進一步與律師溝通,只有這樣才可以更加詳細了解情況,從而全方面指導(dǎo)你更好保障合法利益。
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用人單位非法使用童工,應(yīng)承擔(dān)行政處罰責(zé)任。 用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準給予處罰; 在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準,從重處罰。
原則上單位沒有責(zé)任,患病職工可以依法享受患病或非因工負傷醫(yī)療期的相應(yīng)待遇,用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助。為勞動者依法建立社會保險關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的費用繳納,是用人單位的法定義務(wù),如果是用人單位的原因沒有為職工建立醫(yī)療保險關(guān)系而導(dǎo)致病患職工不能享受醫(yī)療保險待遇時,用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)患病職工因此造成的損益的支付責(zé)任。
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2020.03.16 457 -
單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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2020.04.08 161
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非法用工單位承擔(dān)什么責(zé)任
因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害,由于其單位主體不同而適用的法律也不同。針對一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險條例》賠償方式有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫
2022-03-26 15,340 -
非法用工的單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害,由于其單位主體不同而適用的法律也不同。針對一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險條例》賠償方式有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫
2022-03-26 15,340 -
工作中遇到用假工作單位要承擔(dān)責(zé)任嗎
使用假文憑申請使勞動合同無效,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以欺詐、脅迫或者利用危險,使對方違反真實意義訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效。勞動合同確認無效,勞動者已支付勞動費用的,用人單
2022-01-01 15,340 -
非法用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
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2022-03-26 15,340
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