勞動仲裁不受理工資和工資有爭議嗎
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勞動者領取工資后，對于工資數(shù)額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動工資爭議一般需要適用仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。而對仲裁裁決不服的，當事人也可以依法向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁是否處理工資爭議工資爭議屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.30 150 -
勞動爭議勞動仲裁期間還有工資嗎如果勞動者與用人單位的勞動關系還存續(xù)，且勞動者正常付出了勞動的，則勞動爭議仲裁中還有工資。但是勞動者如果請事假的，則單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度適當?shù)乜鄢埣佼斕斓墓べY。
2020.01.05 189 -
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工資勞動爭議需要工資仲裁嗎
發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，不經(jīng)勞動仲裁不能起訴。 但是仲裁之前可以協(xié)商或調解，協(xié)商成功，或達成調解協(xié)議并履行，就不用再申請仲裁了。 《勞動爭議調解仲裁法》第四條 《勞動爭議調解
2023-05-14 15,340 -
勞動爭議仲裁工資高嗎
這個問題關鍵看幾個條件： 一是看勞動關系是否存續(xù) 二是看員工有沒有提供正常勞動。 如果兩個都是，單位就應當發(fā)放相應的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，這時可以
2023-07-07 15,340 -
勞動爭議仲裁中還有工資嗎？
在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關系的，一般情況下是沒有
2022-11-28 15,340 -
勞動爭議仲裁中還有工資嗎
在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關系的，一般情況下是沒有
2022-05-18 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
