現(xiàn)在勞動仲裁時效是60天，還是一年哦？
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如果爭議發(fā)生在新的勞動爭議調(diào)解仲裁法之前，應(yīng)適用當(dāng)時的規(guī)定即60日的申訴期。
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勞動仲裁期限是60天還是1年所謂勞動仲裁時效主要是指勞動爭議發(fā)生之后，權(quán)益受到侵害一方應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)提起勞動仲裁，否則超過這個時間的話，在仲裁過程中對方提出時效的抗辯，則仲裁委員會就只能裁定駁回申請人的申請了。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知
2020.03.29 693 -
勞動仲裁期限60天還是1年一年。勞動仲裁時效主要是指勞動爭議發(fā)生之后，權(quán)益受到侵害一方應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)提起勞動仲裁，超過這個時間的話，在仲裁過程中對方提出時效的抗辯，則仲裁委員會就只能裁定駁回申請人的申請了。
2020.04.15 347 -
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勞動仲裁的時效為60天
勞動仲裁時效從60天延長到一年，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的一天。
2021-11-03 15,340 -
勞動仲裁時效一年還是三年
根據(jù)你所說的情況，時效一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方
2022-03-30 15,340 -
勞動仲裁的時效是一年還是三年
關(guān)于勞動仲裁方面的知識你可以上”中國勞動仲裁網(wǎng)“去了解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-03-13 15,340 -
現(xiàn)在的勞動仲裁時效是多久
依照法律：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”?！皠趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的
2022-03-20 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
