當(dāng)事人發(fā)生工傷爭議需要提起怎樣的民事訴訟
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根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： (1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。 (2)必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，不服裁決的。因?yàn)楣鰻幾h案件作為勞動爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。 (3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。 (4)必須有具體的訴訟請求和事實(shí)理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟，希望達(dá)到哪些目的。當(dāng)事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當(dāng)事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)的提交一定要符合法律的有關(guān)現(xiàn)定。
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發(fā)生醫(yī)療事故爭議當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其身體健康受到損害之日起1年內(nèi)，可以采用書面形式向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭議處理申請，申請書應(yīng)當(dāng)載明申請人的基本情況、有關(guān)事實(shí)、具體請求及理由等。 根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，衛(wèi)生行政部門接到醫(yī)療機(jī)構(gòu)關(guān)于重大醫(yī)療過失行為的報(bào)告或者醫(yī)療事故爭議當(dāng)事人要求處理醫(yī)療事故爭議的申請后，對需要進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會組織鑒定；醫(yī)患雙方協(xié)商解決醫(yī)療事故爭議，需要進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，由雙方當(dāng)事人共同委托負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會組織鑒定。以上是對這個問題的解答。
可以，如果當(dāng)事人一方經(jīng)人民調(diào)解委員會或其他組織后，達(dá)成調(diào)解協(xié)議時又發(fā)生爭議的，可以向人民法院提起民事訴訟，由法院判決。
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當(dāng)事人怎么提起民事訴訟向人民法院提起民事訴訟具體分為以下幾個步驟： 1、書寫民事起訴狀，寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息； 2、準(zhǔn)備原、被告雙方當(dāng)事人身份證復(fù)印件； 3、準(zhǔn)備證明存在有糾紛的相關(guān)證據(jù)材料； 4、向具有管轄權(quán)的人民法
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當(dāng)事人之間就調(diào)解協(xié)議發(fā)生爭議的解決辦法是：當(dāng)事人之間可以先協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致意見的可以按照協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行；協(xié)商不成的，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解具有法律效力，對雙方都有約束力，但是在發(fā)生爭議
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工傷待遇爭議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備哪些條件，工傷待遇爭議可以提起訴訟
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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
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