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沒(méi)繳納社保就被開(kāi)除職務(wù)該怎么辦

2023-04-12 16:25

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1、自愿不繳納社保的說(shuō)明是違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定的,無(wú)效;你仍然有權(quán)向社保征繳部門(mén)舉報(bào),要求單位為你補(bǔ)繳。 2、公司以你不勝任工作為由將你解雇,公司需要舉證,如規(guī)章制度、進(jìn)行了公示、有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)在實(shí)務(wù)中要求比較嚴(yán)格; 3、拖欠工資的,你享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,并要求支付拖欠工資,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考: 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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