工傷賠償相關(guān)法律依據(jù)
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誤工費補償?shù)南嚓P(guān)法律依據(jù)主要是《民法典》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。侵害他人造成人身損害的，應當賠償因誤工減少的收入。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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工傷賠償相關(guān)法律法規(guī)工傷賠償法律規(guī)定比較多，最基本的有《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》以及各省市貫徹工傷保險條例的實施辦法。勞動者工作中負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關(guān)系，都享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
2020.04.29 139 -
工傷賠償依據(jù)什么法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘：本人工資×27；二級傷殘：本人工資×25；三級傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資
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九級工傷賠償法律依據(jù)九級工傷可以獲得的待遇包括兩大類：一類是工傷保險待遇，二是用人單位需要支付的費用。前者包括治療工傷的費用、住院費、護理費、伙食費、交通補助、輔助器具費、一次性傷殘補助金；后者包括停工期間的工資；如果決定解除勞動合同或者出現(xiàn)勞動合同到期的情形
2022.04.12 334
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工傷賠償依據(jù)哪些相關(guān)法律
勞動者因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的,可以享受工傷津貼,即工傷醫(yī)療期工資,標準為與正常工資相同,假如正常工資時高時低,則以平均工資為準,這與您所說的誤工費是一回事. 二、一條腿被嚴重擠斷的傷情,除醫(yī)療費外應該能
2022-08-21 15,340 -
關(guān)于工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)
針對不同的傷殘等級，我國法律也規(guī)定有不同的補償標準。 在工傷賠償?shù)姆芍?，十個傷殘等級一般分為三組。 一至四級傷殘，被認為是完全喪失勞動能力，因此工傷賠償基金不但會先支付一筆一次性的補助（依傷殘等級
2022-04-13 15,340 -
工傷賠償依據(jù)的法律依據(jù)
一、享受工傷待遇的主要依據(jù)是什么? 享受工傷待遇的主要依據(jù)是：《工傷保險條例》以及相關(guān)的法律規(guī)定。 1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。 2、工傷職工需
2022-10-14 15,340 -
相關(guān)法律依據(jù)
1、行政法規(guī)：工傷保險條例。2、規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫
2022-10-23 15,340
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精神撫慰金的賠償標準及法律依據(jù)?精神撫慰金的賠償標準受多種因素影響，法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的第十條。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，精神撫慰金會根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度，以及侵
5,431 2022.04.17 -
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誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
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健身卡退卡法律依據(jù)健身卡退卡法律依據(jù)如下：健身卡不能退卡的約定不屬免責條款，是違反消費者權(quán)益保護法的行為，消費者和健身房之間約定的服務，不屬于特殊商品和服務，應遵循“經(jīng)營者應當承擔包換、包退等責任”這一規(guī)則。且因個人健身涉及到人身權(quán)利，根據(jù)此類合同性質(zhì)，不屬
8,385 2022.05.11
