一、人流男方賠償多少合理《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償的解釋》中，并無任何墮胎造成精神損害的依據(jù)。但是墮胎手術(shù)會對女方身心造成較大的傷害，但就此向男方索賠醫(yī)藥費缺乏法律依據(jù)。終止妊娠是女方的自主行為，男方?jīng)]有法定支付的義務(wù)。作為成年人的雙方應(yīng)當知道性行為和墮胎會有什么樣的后果，自己應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。男方可以給予道義上的補償，主要是針對女方身體恢復(fù)的營養(yǎng)費。二、單位不能安排懷孕女員工從事哪些工作《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！备鶕?jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：(1)作業(yè)場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超出國家衛(wèi)生標準的作業(yè);(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進行的土方和石方作業(yè);(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如用鉆、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》對夜班等概念進行了解釋?！耙拱鄤趧印笔侵冈诋斎?2時至次日6時時間內(nèi)從事勞動或工作。另外，《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。關(guān)于人流男方賠償多少合理這個問題，事實上我國法律并沒有規(guī)定在人流之后男方應(yīng)進行賠償，雖然人流對女性的身體造成了很大的損傷，但人流是女性的自主行為，因此女性應(yīng)為此帶來的后果負責(zé)。所以在此提醒大家，如果沒有生育的計劃，應(yīng)做好避孕工作，以免令自己的身體遭受損傷。