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不想干了又能繼續(xù)走下去嗎

2023-03-24 16:11

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湖北在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-24回復(fù)

不可以馬上離職,應(yīng)該完成交接,按正常離職流程離職,經(jīng)濟(jì)補償金計算如下:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職,勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。這種行為就是勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用;勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在公司工作的時候必須要簽訂勞動合同,而且大多數(shù)的員工在入職體檢完成之后就需要簽訂了,在簽訂合同之后,如果能有的員工不滿足公司的條件,第2天就不干了,通常情況下是不行的,如果直接走人的話,公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的,有可能會要求支付違約金,甚至有可能影響到接下來的新工作。

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  • 保安不想干能直接走嗎
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    不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序,用人單位不批準(zhǔn)的情況下,在試用期內(nèi)的,提前三天通知用人單位,超過試用期的,提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同。

    2020.10.09 1,111
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    2021.03.19 414
  • 簽了勞動合同不想干了可以不辦手續(xù)走嘛
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    不可以不辦任何手續(xù)直接走,要辦理離職手續(xù),辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天通知單位。

    2020.12.05 145
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  • 簽了勞動合同不想做了,可以要求繼續(xù)干下去么?

    1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要

    2022-04-18 15,340
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    2022-03-21 15,340
  • 勞動合同簽了不去上班,不想干了,能直接走嗎?

    不能直接走人,否則的話,你就違約了,如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失,公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)模?一、如果你是在試用期,你可以提前3天通知用人單位,解除勞動關(guān)系,如果過了試用期,你可以提

    2022-08-14 15,340
  • 沒簽合同不想干了能走嗎

    試用期就是合同期。是否賠償違約金,就看合同如何約定。

    2022-10-25 15,340
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    簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、若屬于正式工,也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金

    5,205 2022.04.18
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