公務(wù)員判管制是不是事業(yè)單位開除人員
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事業(yè)單位人員判定管制應當會開除公職。 1、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職?！缎姓C關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款規(guī)定：行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。第54條：對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。 2、員工與企業(yè)系勞動合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，《勞動法》只規(guī)定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同（開除公職）由用人單位根據(jù)實際情況決定。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。
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不論行政機關(guān)的公務(wù)員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員被判緩刑是否開除公職是由單位決定，法律并沒有規(guī)定必須開除公職。緩刑，是指對被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(nèi)(即緩刑考驗期限)，根據(jù)被告人是否有法定情形來決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點是在對犯罪分子判處刑罰的同時宣告其刑罰暫不執(zhí)行，但又在其緩刑考驗期限內(nèi)保留執(zhí)行原判刑罰的可能性。
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2020.03.28 325
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事業(yè)單位人員判管制是否開除公職
事業(yè)單位人員判定管制應當會開除公職。 1、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職?！缎姓C關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款規(guī)定：行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予
2022-03-21 15,340 -
事業(yè)單位人員判定管制是否會開除公職
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事業(yè)單位判管制會不會開除員工
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2022-04-18 15,340 -
政府事業(yè)單位人員判定管制是否會開除公職
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