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上海下周疫情自離有工資嗎

2022-08-20 09:54

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2022-08-20回復(fù)

離職一般分為3種: 一種是正常離職,也就是按照正規(guī)程序來辦理離職,這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職,也就是遇到突發(fā)事件,需要緊急離職處理,公司給予諒解的情況下,予以辦理離職,但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償(會扣點(diǎn)錢,具體按公司規(guī)定)。 一種是自動(dòng)離職,自動(dòng)離職顧名思義,什么都沒申請,直接不來上班了,(一般是3天以上不來上班),這種情況一般不予發(fā)放工資。

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疫情防控期間公司私自扣工資是不合法的。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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