聘用退休工人需要簽勞動合同嗎?
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我國退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，返聘時(shí)簽訂勞動合同無效，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。 勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
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退休返聘需要簽訂勞動合同嗎退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動者，勞動者達(dá)到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
2020.06.21 392 -
招聘退休人員需要簽訂勞動合同嗎退休人員不需要簽訂勞動合同。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報(bào)酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。
2020.04.11 505
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聘用退休人員需要簽勞動合同嗎
聘用停薪留職的人（必須是外單位的）和退休的人，不用簽訂勞動合同。因?yàn)橥诵莸娜艘呀?jīng)不是勞動者，停薪留職的人與別的單位有勞動關(guān)系，按法律不能再與你單位建立第二個(gè)勞動關(guān)系。 聘用這樣的人，可以與他們簽訂協(xié)議
2022-03-20 15,340 -
公司聘用退休人員需要簽勞動合同嗎
我國退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，返聘時(shí)簽訂勞動合同無效，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蓖瑫r(shí),《勞動合同法》第四十四
2022-03-21 15,340 -
退休人員返聘要簽勞動合同嗎
退休職工被返聘后與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動關(guān)系，因此不需要簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能
2022-03-12 15,340 -
用人單位聘用退休人員簽勞動合同嗎
公司使用退休人員的，其實(shí)不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實(shí)踐中，退休人員可以就相關(guān)勞動報(bào)酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約
2021-12-13 15,340
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00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17
