勞動爭議仲裁一審是終審嗎
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我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。
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勞動仲裁決就是屬于終審裁決的，如果對于仲裁有什么不服的那么就不能再申請仲裁了，就必須要向法院提起勞動的訴訟，這樣法院才會受理自己的請求，法院所給出的結(jié)果就需要由雙方來進行履行。
勞動仲裁案件為一裁兩審制。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院作出一審判決之后，當事人仍不服的，可以提起上訴。
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勞動仲裁是終審還是一審一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應(yīng)當先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。但是
2020.07.19 643 -
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勞動仲裁二審是終審嗎我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”,即發(fā)生勞動糾紛后,應(yīng)當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院提起民事訴訟。
2020.03.14 723
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勞動爭議勞動仲裁終審一般要多久
勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果不服仲裁裁決，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睹袷略V訟法》規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百三十五條 適用普通程序?qū)徖淼娜?/p>
2021-11-20 15,340 -
勞動仲裁勝訴的話，還是終審的勞動爭議
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁幾審是終審
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國勞動仲裁不存在幾審的問題，勞動爭議案件必須先經(jīng)過勞動仲裁才可以到法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列
2022-06-01 15,340 -
勞動仲裁幾審是終審？
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十
2022-04-03 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,002 2022.05.11
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