違反計(jì)生法員工能否被開除
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如果是員工違反《計(jì)劃生育法》員工并沒有被追求刑事責(zé)任，單位不得以此辭退員工，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果是單位違反《計(jì)劃生育法》沒有給員工相應(yīng)福利待遇，員工可以以此申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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一般是不合法的。目前我國法律對高中開除學(xué)生無禁止性規(guī)定，如果學(xué)生因嚴(yán)重違反校規(guī)，被學(xué)校開除的，學(xué)校應(yīng)出具開除手續(xù)，寫明所違反的規(guī)定，學(xué)生要求轉(zhuǎn)學(xué)的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。學(xué)生對開除決定，有權(quán)向教育主管部門提出申訴。高中生是受義務(wù)教育法保護(hù)的，一部分未成年高中生還是受未成年人相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)的。而高中生打架分兩種情況，一種是在學(xué)校內(nèi)打架，這種要收到學(xué)校紀(jì)律的約束，但學(xué)校紀(jì)律也不得超過法律界限，所以學(xué)校一般不得開除學(xué)生，應(yīng)該給予其批評。而另一種情況是學(xué)生在學(xué)校外打架，這種情況，視情節(jié)而定，情節(jié)較重的，應(yīng)該依法處理，所以，高中隨意開除學(xué)生，是不合法的。
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員工違反公司規(guī)定被開除是否有補(bǔ)償一、員工違反公司規(guī)定被開除有補(bǔ)償嗎 員工違反公司規(guī)定被開除沒有補(bǔ)償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)摹?二、員工違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎 員
2023.01.06 1,191 -
臨時工違反司法紀(jì)律是否能開除如果臨時工是指非全日制用工的,雙方可以隨時解除用工關(guān)系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得隨便解除勞動關(guān)系。
2020.10.28 175 -
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違反計(jì)生規(guī)定能不能開除員工
如果是員工違反《計(jì)劃生育法》員工并沒有被追求刑事責(zé)任，單位不得以此辭退員工，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果是單位違反《計(jì)劃生育法》沒有給員工相應(yīng)福利待遇，員工可以以此申請勞動仲裁要求
2022-04-23 15,340 -
違反計(jì)生條例能不能開除公司員工
如果是員工違反《計(jì)劃生育法》員工并沒有被追求刑事責(zé)任，單位不得以此辭退員工，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果是單位違反《計(jì)劃生育法》沒有給員工相應(yīng)福利待遇，員工可以以此申請勞動仲裁要求
2022-04-23 15,340 -
取消違反計(jì)生是否開除？
1、會的，開除處分適用于犯有嚴(yán)重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。因此，對于違反計(jì)生政策情節(jié)嚴(yán)重的可以給予開除處分。（不同的城市規(guī)定不同） 2、行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除
2022-05-23 15,340 -
取消違反計(jì)生是否開除
1、會的，開除處分適用于犯有嚴(yán)重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。因此，對于違反計(jì)生政策情節(jié)嚴(yán)重的可以給予開除處分。（不同的城市規(guī)定不同） 2、行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除
2022-11-20 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,010 2022.06.06 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,695 2022.04.17
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