暑假工暑假工合同發(fā)不發(fā)工資
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1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3；可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟補償金； 4；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金。
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勞動者可先協(xié)商解決，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，協(xié)商不了的可向勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，要求發(fā)放工資，沒有勞動合同，可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明。按照相關(guān)法律法規(guī)來維護個人的合法權(quán)益。
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暑假工不發(fā)工資怎么辦如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
2020.07.26 241 -
暑假工工資不發(fā)怎么辦直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果用人單位拒絕支付工資，可申請法院強制執(zhí)行。用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資，需要承擔法律責任。
2020.10.22 335 -
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暑假工不發(fā)工資怎么辦，暑假工沒簽合同不發(fā)工資
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-08-20 15,340 -
中介坑暑假工不發(fā)暑假工工資
如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請仲裁，如果是在校大學生，由于不屬于勞動者的主體資格，且不符合簽訂勞動合同的主體資格，一般勞動仲裁委不會受理，若有
2022-10-24 15,340 -
暑假工沒簽合同發(fā)不發(fā)工資
攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險
2022-03-30 15,340 -
暑假工沒簽合同不發(fā)工資
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動
2022-02-04 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
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