公司對違紀員工可以罰款嗎? 怎么處罰呢
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公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。公司對違紀的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀罰款制度也是無效的。
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公司對員工進行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
根據相關規(guī)定，企業(yè)擁有更大的內部管理權限，并且有權在不違背法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下制定相應的規(guī)章制度。公司對員工進行罰款是有理由條的，但是不能夠扣除員工當月的所有工資，如果不按照當地的最低工資發(fā)放是違反勞動法的。
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公司可以對員工罰款嗎您好，公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.12.12 524 -
公司對員工罰款違法嗎一、公司對員工罰款是否合法，需根據具體情況而定： （1）如果公司有相關規(guī)章制度規(guī)定，則不構成違法； （2）如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。 二、公司罰款的形式有哪些 1、責令自己的員工向企業(yè)交納現金和財物； 2
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公司可以對員工進行罰款嗎一、按照正常情況下來說，企業(yè)是沒有權力對員工進行罰款。公司對員工罰款的規(guī)定具體如下： 1、勞動者本人未對公司造成損失的，公司無權對勞動者進行罰款； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，可從勞動者本人的工資中扣除，
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違紀的員工可以罰款嗎，公司對違紀的員工可以罰款嗎如何處罰
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2022-04-08 15,340 -
公司對員工違紀可以罰款嗎
公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。 公司對違紀的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度
2022-04-16 15,340 -
公司對違紀員工可以罰款嗎
公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。公司對違紀的員工可以罰款嗎？原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職
2022-04-01 15,340 -
公司對違紀的員工可以罰款嗎?
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2022-05-06 15,340
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公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關，并不具有罰款的權利。行政處罰由具有行政處罰權的行政機關，在法定職權范圍內實施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,553 2022.05.11 -
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非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數額在50萬元以上的，應當認定為數額較大； 2、數額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
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