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事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的管轄范圍有哪些

2023-03-08 11:18

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為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭(zhēng)議案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,相關(guān)規(guī)定如下: 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議,適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。 第二條當(dāng)事人對(duì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服,自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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唐玉娟律師

廣東國(guó)凡律師事務(wù)所

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的范圍有在履行勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生的糾紛、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷費(fèi)、休息休假產(chǎn)生的糾紛、終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等。主要是管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅在訂立勞動(dòng)合同后才可能產(chǎn)生,在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也可能會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以說,勞動(dòng)爭(zhēng)議存在在我們勞動(dòng)過程的方方面面。

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