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拖欠工資不超過多久了

2023-06-26 22:10

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遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-26回復(fù)

1、用人單位不得拖欠勞動者工資，也就不存在拖欠工資不得超過多長時間的問題。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個時效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動關(guān)系和時間的證據(jù)，比如工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。

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廣東啟源律師事務(wù)所

拖欠工資超過三個月賠償規(guī)定，具體如下：用人單位拖欠工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；另外勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

拖欠工資就是違法的，不需要經(jīng)過多少天。如果沒有理由，且未在約定的時間內(nèi)發(fā)工資就屬于拖欠工資。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

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