勞務關系人身損害賠償怎么進行
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
對內容有疑問,可立即反饋反饋
勞務關系中的人身損害賠償標準: 1.醫(yī)療費,應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)認定; 2.伙食費,按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù)賠償; 3.誤工費; 4.護理費。
-
雇傭關系怎么進行人身損害賠償
雇傭關系人身損害賠償如下:員工在就業(yè)活動中造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任:員工因故意或者重大過失造成損害的,應當與用人單位承擔連帶責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償;雇員在就業(yè)活動中遭受人身傷害的,由雇主承擔賠償責任;雇傭關
2022.04.16 959 -
勞務關系人身損害如何賠償
勞務關系中的人身損害賠償標準: 1、醫(yī)療費,應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)認定; 2、伙食費,按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準元/天乘住院天數(shù)賠償; 3、誤工費; 4、護理費。 勞務關系是勞動者與用工者根
2023.01.31 1,185 -
勞務關系人身損害賠償如何處理
勞務關系人身損害賠償這樣處理:個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相
2021.01.26 202
-
勞務關系人身損害怎么賠償
在勞務關系中,員工在雇傭活動中遭受人身傷害的,用人單位應當承擔賠償責任。員工與雇主協(xié)商不成,員工向雇主住所地或者侵權行為地法院提起訴訟。主張醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要
2021-11-17 15,340 -
勞務關系人身損害賠償怎么處理
1、通常認為,勞務關系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過勞動仲裁程序。2、
2022-08-26 15,340 -
勞務關系人身損害賠償怎么處理?
1、通常認為,勞務關系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過勞動仲裁程序。2、
2022-09-03 15,340 -
勞務關系人身損害賠償能怎么處理
1、通常認為,勞務關系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過勞動仲裁程序。2、
2022-08-26 15,340
-
01:23
人身損害賠償系數(shù)如何確定根據(jù)相關法律規(guī)定,人身損害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等,具體規(guī)定如下:1、醫(yī)療費以一審庭審終結前實際產(chǎn)生的數(shù)額為準,一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、住院費、治療費等單據(jù)或者病例、處分認定具體數(shù)額;2、誤工費則
1,594 2022.04.17 -
01:07
人身損害怎么賠償標準人身損害賠償標準:應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。人身損害賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年
3,624 2022.04.17 -
01:27
人身損害拒不賠償怎么辦人身損害對方拒不賠償,作為被侵權的一方可以向法院提起訴訟。作為被侵害權益的一方法院提起訴訟需要注意以下幾個問題:第一個問題就是訴訟時效。根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定。一方認為自己的合法權益受到侵害,被侵害權益的一方應當在訴訟時效內向法院提起
1,873 2022.04.15