如何認定工傷案件是最高人民法院審理的
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最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化，《規(guī)定》自9月1日起施行。 《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中; (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 因此在上下班過程中，如果屬于上述情況發(fā)生交通事故的，可以認定為工傷。
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人民法院可以根據(jù)案件具體情況，組織賠償請求人與賠償義務機關(guān)就消除影響、恢復名譽或者賠禮道歉的具體方式進行協(xié)商。
人民法院審理案件，除法律規(guī)定的特別情況外，一律公開進行，依照法律規(guī)定獨立行使審判權(quán)，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。
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