哺乳期一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可以延長一至兩個月。首先，根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪（即勞動合同法第39條規(guī)定）的除外。其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資。基本工資指排除獎金，各種津貼、津貼外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

根據(jù)《勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條以及《女職工保健工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，哺乳期間是指嬰兒出生至滿1周歲前。一般情況下女職工的哺乳期為一年，特殊情況下經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可以適當(dāng)延長，但不得超過6個月。每個正常工作日可以有兩次30分鐘的授乳時間，每天合共1小時。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。兩次哺乳的時間可以合并使用，哺乳期工資應(yīng)正常發(fā)放。