女職工勞動保護(hù)期間高溫冒充制度如何理解
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按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實(shí)地測量和計(jì)算。
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保護(hù)女職工勞動權(quán)益：禁止安排女職工從事規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌勞動；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動；女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
監(jiān)護(hù)制度是指民法上規(guī)定的對于無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督、保護(hù)的一項(xiàng)制度。監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益。
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單位無高溫保護(hù)措施致職工中暑如何解決單位無高溫保護(hù)措施致職工中暑的辦法是：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。 勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，
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暑假工冒充長期工如何辭職暑假工冒充長期工可以通過下列方式來辭職：與其所在的單位協(xié)商，達(dá)成一致后辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位；或者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)。
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按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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2,072 2022.06.15 -
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